PRESENTATION DE LA STRUCTURE
L’APH Le Pommeret gère un ESAT de Transition (Établissement et service d’aide par le travail), une section annexe d’ESAT et un Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS).
L’Association recrute pour son service SAVS et dans le cadre d’un CDD de remplacement un/une:
Travailleur(se) Social(e) (F/H) – 80%

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS), la finalité de votre intervention est d’accompagner les personnes en situation handicap dans la réalisation de leur projet de vie défini dans le contrat d’accompagnement et au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Les objectifs principaux de l’accompagnement :

• Soutenir les personnes dans l’apprentissage de l’autonomie ou le maintien de celle-ci.
• Soutenir les personnes dans la recherche de solutions adaptées à leur situation (foyer de vie, foyer logement, ESAT….).
• Orienter vers les dispositifs de droits communs

Les champs d’intervention variés (logement, emploi, santé, budget, administratif, lien social, bien-être, parentalité…), vous amènent nécessairement à travailler en coordination avec les partenaires externes ou en interne au SAVS.
Vous avez une expertise fine sur les politiques sociales, les dispositifs existants, la résolution de problématiques administratives et financières complexes, la question de l’accès aux droits. Vous vous appuyez sur les expertises de l’équipe pluridisciplinaire du SAVS.
L’accompagnement se veut global et basé sur l’établissement d’une relation de confiance et de proximité avec la personne accompagnée. Vous accompagnez la personne (individuellement) dans toutes les étapes de son projet : de la mise en œuvre à la réalisation.
Votre accompagnement favorise l’estime de soi, la valorisation, l’expression, l’auto-détermination.…

VOS MISSIONS PRINCIPALES

• Co-construction avec la personne du plan d’action pour mettre en œuvre les objectifs définis dans son projet individualisé ;
• Travailler en réseau, avec les partenaires de l’entourage familial, coordonner les intervenants ;
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et être ressource dans votre domaine de formation;
• Animer des actions thématiques collectives ;

COMPETENCES ASSOCIEES
Compétences Techniques

• Connaissance du rôle et des missions des différents partenaires
• Connaissance des politiques sociales et des dispositifs règlementaires
• Gestion de projet
• Conduite d’entretiens avec la famille et l’équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’analyse et d’évaluation d’une situation
• Accompagner les actions sociales : collaboration et coordination avec les partenaires externes ou interne
• Bonne utilisation de l’outils informatique (Pack Office, Outlook, logiciel de gestion)
• Connaissance du milieu du handicap
• Capacité rédactionnelle
• Permis B

Compétences relationnelles

• Organisation et rigueur
• Autonomie
• Diplomatie
• Disponibilité et sens du service & qualité
• Capacité d’écoute
• Pédagogie & patience
• Adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe
• Gestion du stress
• Attitude positive
• Discrétion professionnelle et prise de recul
• Ethique professionnelle
• Capacité à gérer les sollicitations multiples

PROFIL & FORMATION

• Diplôme travailleur social (DE ASS – DE CESF – DE ES)
• Formation approche systémique
• Expérience sur le champ du handicap et du travail en réseau
• Permis B

CONDITIONS

CDD dans le cadre d’un remplacement – 3 mois
Temps Partiel (80%),
Poste situé à Montfort-sur-Meu (35160)
Mutuelle d’entreprise
Rythme de travail : 28h du lundi au vendredi (environ un samedi matin travaillé toutes les 7 semaines selon planning)
Déplacements à prévoir sur le territoire
Rémunération selon la CCN 1966,
Prise de poste : le plus tôt possible