Offres d'emploi en Bretagne

Dernière actualisation : vendredi 19 décembre 2014
Prochaine actualisation : mardi 6 janvier 2015

(Cliquer sur le département pour ouvrir ou fermer son contenu)


Côtes d'Armor

Trois offres (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
- UN GESTIONNAIRE DE CAS (H/F)
- UN ENCADRANT TECHNIQUE EN ESPACES VERTS (H/F)
- UN CHEF DE SERVICE (H/F)

 
Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
Depuis juin 2014, sur le Territoire de Sante 7 (région Bretagne), des acteurs représentatifs d’établissements de santé, d’établissements et services médico-sociaux, de collectivités territoriales, d’institutions se sont regroupés au sein de l’association Ti Liamm. Ils portent sur ce territoire un dispositif MAIA « Méthode d'action pour l'intégration des services d'aide et de soins dans le champ de l'autonomie ». C’est dans ce cadre qu’un appel à candidature est lancé pour le recrutement :
 

UN GESTIONNAIRE DE CAS (H/F)


 
Missions :
Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles il-elle :
  • évalue la situation dans toutes ses dimensions ;
  • analyse les besoins ;
  • organise
    -> la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d’évaluation et mettre en cohérence l’ensemble des interventions ;
    -> la tenue, en tant que de besoin, de réunions interdisciplinaires réunissant des professionnels de différents établissements ou organismes ;
  • élabore avec la personne et éventuellement son entourage le plan de services individualisé (PSI) en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place. Il s’assure de son ajustement aux préférences de la personne et à l’évolution de ses besoins.

    Principales activités
    Pour toutes les personnes repérées, le gestionnaire de cas :
  • réalise à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil multidimensionnel standardisé ;
  • confirme ou infirme le recours à la gestion de cas, à cette occasion ;
  • fait le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation ;
  • planifie les services nécessaires à l’aide du plan de services individualisé (PSI) ;
  • assure un suivi effectif des démarches pour l’admission de la personne à ces services ;
  • assure un suivi de la réalisation des services planifiés ;
  • organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués ;
  • assure une révision périodique du plan de services individualisé ;
  • est le référent pour la personne en situation complexe ;
  • assure un retour d’information sur les situations suivies au pilote local.

  • Conditions requises
    Le gestionnaire de cas doit :
  • avoir une formation d’auxiliaire médical, de psychologue ou être titulaire d’un diplôme de travailleur social de niveau III ;
  • avoir une expérience professionnelle dans le soin, l’aide ou l’accompagnement des personnes ;
  • avoir ou s’engager dans une formation validée en gestion de cas (DU), permettant notamment d’exercer des fonctions d’évaluation multidimensionnelle des besoins des personnes et de coordination des différents intervenants.

    Profil, compétences requises
  • Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation.
  • Bonne aptitude à la communication (écrite et orale).
  • Connaissance du tissu associatif, médical, sanitaire et médico-social du secteur et de son organisation.
  • Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel.
  • Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels.
  • Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité.
  • Maîtrise de la bureautique (Word, Excel au moins), intérêt pour l’outil informatique.

    Qualités requises
  • Forte compétence relationnelle.
  • Sens de l’innovation.
  • Dynamisme, Créativité, Autonomie, Leadership

    Caractéristiques du poste
  • Contrat à durée Indéterminée (CDI)
  • Lieu d’exercice : Territoire de Santé n°7 (Région Bretagne)
  • Permis B exigé
  • rattachement hiérarchique à l’employeur - encadrement dans son intervention de gestionnaire de cas par le pilote.

    Cadre d’emploi
  • convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (mai 2010)
  • Filière : intervention
  • Catégorie : E
  • Emploi : gestionnaire de cas
  • Indice de base : 367
  • Salaire mensuel brut de base : 1 945,83 € (négociation selon ancienneté et expérience professionnelle)

    N.B. :
  • Une sélection des candidatures pour le jury de recrutement sera effectuée semaine 3
  • Le jury de recrutement sera tiendra semaine 5
  • Les candidats-es seront convoquées par messagerie électronique.
  •    
     
    Adresser une lettre de motivation, CV détaillé au regard des attendus du poste, pour le 8 janvier 2015 dernier délai et uniquement par courriel à :
     
    association.tiliamm@orange.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 5 décembre 2014
    L’Association Les Nouelles recrute sur le Pôle Nouelles Entreprises :
     

    UN ENCADRANT TECHNIQUE EN ESPACES VERTS (H/F)


     
    1 ETP - Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

    Structure :
    Entreprise Adaptée conventionnée pour l’emploi de salariés reconnus travailleurs handicapés et comprenant 4 activités :
  • Espaces Verts, entretien et création,
  • Peinture Décoration / Entretien des locaux,
  • Restauration / Traiteur,
  • Magasin de vêtements d’occasion.

  • Missions confiées
    Au sein de l’activité « Espaces Verts/ Entretien et Création » et sous la responsabilité du responsable d’activité, l’encadrant(e) Technique a pour mission :
  • d’encadrer des salariés en situation de handicap en leur donnant les consignes de travail, en leur apportant l’appui technique nécessaire et en aménageant leur poste de travail
  • d’organiser les interventions de plusieurs équipes (contrats d’entretien, chantiers ponctuels : taille, abattage, création de gazon, aménagement paysager…)
  • d’accueillir et d’accompagner des stagiaires dans le cadre de l’évaluation de leurs capacités professionnelles
  • de veiller à l’entretien et aux réparations du matériel, des véhicules…
  • de gérer le stock et les approvisionnements des matériaux
  • de veiller au respect des délais et de la qualité des prestations ainsi que des règles strictes de sécurité.

  • Conditions
    Connaissances et compétences techniques en entretien et aménagement du paysage
  • Titre(s) professionnel(s) en aménagement du paysage et/ou mécanique de niveau V minimum
  • Expérience de l’encadrement d’équipe (5 ans minimum) et qualification d’Educateur Technique Spécialisé ou Moniteur d’Atelier appréciées
  • Aptitude relationnelle et motivations pour l’Economie Sociale et Solidaire
  • Compétences en mécanique motoculture et/ou agricole appréciées
  • Maitrise de l’outil informatique (EXCEL,…)
  • Permis B indispensable, EB souhaité
  • Temps plein – 35 heures
  • Salaire suivant la convention nationale 66 (base 1850 € brut/mois)
  • Poste à pourvoir pour février 2015

  •    
     
    Merci d’envoyer votre lettre de candidature et CV, avant le 15 janvier 2015, et en indiquant la mention « Encadrant Technique Espaces Verts », à (ne pas téléphoner) :
     
    Association Les Nouelles - Monsieur HAMAYON Denis, Directeur Général - Les Nouelles Entreprise - BP 425 - 22194 PLERIN

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 5 décembre 2014
    L’ADAPEI Côtes d’Armor, association de parents de personnes handicapées qui accueille et accompagne plus de 2000 personnes sur le département des Côtes d’Armor, recrute pour l'IME Guy Corlay de St Brieuc (80 places agréées – une cinquantaine de salariés) :
     

    UN CHEF DE SERVICE (H/F)


     
    CDI – temps plein

    Dans le cadre de la politique fixée par l’Association et sous l’autorité du Directeur et par délégation de la Directrice Adjointe, le Chef de Service anime, encadre une partie de l’équipe pluridisciplinaire de l’IME et participe à la coordination de l’activité de l’établissement.

    Le Chef de Service travaille en proximité avec les familles (accueil, projet, orientation…).
    Garant de la mise en œuvre des projets individualisés, le Chef de Service en assure le suivi et l’actualisation en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et les familles.
    Il renforce et développe les liens avec les partenaires (autres établissements et services médico-sociaux ou de santé, services sociaux…). Il garantit la cohérence et la qualité des prestations proposées.

    Membre de l’équipe de direction, il participe activement à l’élaboration et à l’actualisation du projet d’établissement et des projets de groupes, il veille à leur mise en œuvre.
    Solidaire d’une dynamique associative, il favorise et accompagne l’émergence de projets qui améliorent la qualité du service rendu.

    Profil
    Diplôme de niveau II exigé (CAFERUIS).
    Expérience en ESMS, notamment en secteur enfance, serait un plus.
    Connaissance du développement de l’enfant, de la déficience intellectuelle et de l’autisme.
    Expérience du travail avec les familles et du travail « en réseau ».
    Capacité à conduire des projets, rigueur, sens de l’organisation, capacité à rendre compte, écoute et bonnes capacités relationnelles.
    Maîtrise de l’outil informatique.
       
     
    Merci d’envoyer votre lettre de candidature et CV avant le 12 janvier 2015, sous la référence CS2097, à :
     
    recrute@adapei22.com - ADAPEI 22 – Direction des Ressources Humaines - 6, rue Villiers de l’Isle Adam – BP 40240 – 22192 PLERIN

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Finistère

    Quatre offres (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
    - UN INFIRMIER (H/F)
    - UN GOUVERNANT EN FOYER DE VIE (H/F)
    - UN OUVRIER D'ENTRETIEN POLYVALENT (H/F)
    - UN AGENT POLYVALENT QUALIFIE HYGIENE ENTRETIEN DES LOCAUX ET SERVICE HOTELIER (H/F)

     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L'APAJH du Finistère , œuvrant dans le secteur médico-social, accueillant 177 usagers dans 6 établissements et services, recrute pour son Pôle « Adultes », dans le cadre de l’ouverture d’un foyer de vie sur la commune de Bannalec (33 résidents, ouverture en mars 2015) :
     

    UN INFIRMIER (H/F)


     
    CDI - Convention collective du 31 octobre 1951
    Poste à 0,25 ETP à pourvoir début mars 2015


    Missions
    Il/elle travaille sous la responsabilité hiérarchique de l’adjoint de direction, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et en lien privilégié avec les autres professionnels du soin dans l’établissement mais aussi en partenariat.
    Son travail intègre les valeurs associatives et il/elle est porteur des orientations du projet d’établissement.
  • Il/elle apporte des soins médicaux nécessaires de prévention, de maintien du bien-être, de confort et d’hygiène sous l’autorité du médecin.
  • Il/elle coordonne les interventions des professionnels aide soignants ainsi que celles des autres personnels (AMP), réalisant des soins confiés en collaboration.
  • Il/elle vérifie les régimes et traitements.
  • Il est responsable de la tenue du dossier de soins au sein de la partie médicale du dossier unique de l’usager et participe à l’élaboration des projets personnalisés.
  • Il promeut une politique de prévention dans le domaine de la santé auprès de l’équipe éducative et des usagers.
  • Il peut accompagner les résidents à certains rendez-vous médicaux.

    Profil :
  • Titulaire du diplôme d’infirmier DE, une spécialisation sera appréciée
  • Permis B exigé
  • Une expérience du public en situation de handicap mental et psychique et/ou une expérience du travail en établissement médico-social en lien avec les équipes éducatives souhaitable
  • Qualités organisationnelles, rigueur et autonomie
  • Bienveillance et ouverture

    Entretiens de recrutement prévus le 23 janvier 2015
  •    
     
    Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation, avant le 06/01/2015, à l’attention de :
     
    Mme la directrice - emploi@apajh29.com - Pôle « Adultes » APAJH du Finistère - Rue Paul Langevin - 29390 Scaër

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L'APAJH du Finistère recrute pour son Pôle « Adultes », dans le cadre de l’ouverture d’un foyer de vie sur la commune de Bannalec (33 résidents, ouverture en mars 2015) :
     

    UN GOUVERNANT EN FOYER DE VIE (H/F)


     
    CDI - Convention collective du 31 octobre 1951
    Poste à temps plein à pourvoir début mars 2015


    Missions
    Il/elle travaille sous l’autorité de l’adjoint de direction et avec l’ensemble des professionnels de l’établissement.
    Il/elle coordonne les personnels des services logistiques (entretien et maintenance des locaux) de jour et de nuit.
    Il/elle est également un lien privilégié avec :
  • la société de restauration qui met à disposition des cuisiniers au sein de l’établissement
  • le prestataire extérieur qui assure l’entretien du linge. Il/elle est garant de la bonne organisation du circuit du linge des résidents.
    Il/elle participe à l’entretien des locaux et gère le stock et les achats des produits d'entretien nécessaires à l'activité des agents de service.
    Il/elle est garante du respect des procédures d’entretien des locaux et participe à leur élaboration dans le cadre de la démarche qualité.

    Profil :
  • Permis B exigé
  • CAP « agent de propreté et d’hygiène » ou « maintenance et hygiène des locaux » souhaité
  • Capacités d’organisation et autonomie
  • Aisance relationnelle
  • Une connaissance du handicap mental et psychique sera appréciée
  • Une connaissance des règles d’hygiène en cuisine est un plus.

    Entretiens de recrutement prévus le 20 janvier 2015
  •    
     
    Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation, avant le 28/12/2014, à l’intention de :
     
    Mme la directrice - emploi@apajh29.com - Pôle « Adultes » APAJH du Finistère - Rue Paul Langevin - 29390 Scaër

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L'APAJH du Finistère recrute pour son Pôle « Adultes » :
     

    UN OUVRIER D'ENTRETIEN POLYVALENT (H/F)


     
    CDI temps partiel (17h30 par semaine) - Convention collective du 31 octobre 1951
    Poste à pourvoir début mars 2015


    Missions :
    Il/elle travaille sous l’autorité de l’adjoint de direction et en lien avec le référent Sécurité du Pôle « adultes ».
    Il est en charge de la maintenance préventive des installations, des matériels et des véhicules.
    Il est à l’écoute des salariés et des usagers et signale à la direction toute anomalie contraire à la sécurité ou à la bonne utilisation du matériel.
    Il réalise des travaux dans la limite de ses compétences lorsqu’ils ne nécessitent pas l’intervention d’une entreprise spécialisée.
    Il est en contact avec les organismes de vérification ainsi qu’avec les artisans qu’il sollicite pour obtenir des devis.
    Il coordonne ensuite leurs interventions.
    Il participe à l’élaboration des consignes de sécurité et de manuels d’utilisation et sensibilise les utilisateurs aux notions de sécurité.

    Profil :
  • Capacités d’initiatives et réactivité
  • Rigueur et polyvalence
  • Permis B exigé
  • Une connaissance du handicap mental et psychique sera appréciée

    Entretiens de recrutement prévus le 20 janvier 2015
  •    
     
    Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation, avant le 28/12/2014, à l’intention de :
     
    Mme la directrice - emploi@apajh29.com - Pôle « Adultes » APAJH du Finistère - Rue Paul Langevin - 29390 Scaër

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L'APAJH du Finistère recrute pour son Pôle « Adultes », dans le cadre de l’ouverture d’un foyer de vie sur la commune de Bannalec (33 résidents, ouverture en mars 2015) :
     

    UN AGENT POLYVALENT QUALIFIE HYGIENE ENTRETIEN DES LOCAUX
    ET SERVICE HOTELIER (H/F)


     
    CDI - Convention collective du 31 octobre 1951
    Poste à temps plein à pourvoir début mars 2015


    Missions :
    Il/elle travaille au sein du service logistique, sous l’autorité de la gouvernante et au contact de l’ensemble des professionnels de l’établissement.
    Il/elle entretient les locaux dans le respect des procédures Qualité et des règles d’hygiène. Il travaille au contact des résidents du foyer de vie, participant à leur confort.
    Il/elle intervient dans le circuit du linge de la collectivité et des résidents, dont le nettoyage est assuré par une société extérieure.
    Il/elle intervient le midi dans la salle de restauration (mise en place des couverts, service, débarrassage et nettoyage de la salle). Il/elle est alors en lien avec le cuisinier mis à disposition de l’établissement par une société de restauration extérieure.

    Profil :
  • Permis B exigé
  • CAP « agent de propreté et d’hygiène » ou « maintenance et hygiène des locaux » souhaité
  • Capacités d’organisation et prise d’initiatives
  • Aisance relationnelle et discrétion
  • Une connaissance du handicap mental et psychique sera appréciée
  • Une connaissance des règles d’hygiène en cuisine est un plus

    Entretiens de recrutement prévus le 20 janvier 2015
  •    
     
    Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation, avant le 28/12/2014, à l’intention de :
     
    Mme la directrice - emploi@apajh29.com - Pôle « Adultes » APAJH du Finistère - Rue Paul Langevin - 29390 Scaër

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Ille et Vilaine

    Onze offres (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
    - UN SURVEILLANT DE NUIT (H/F) en CDD
    - UN SURVEILLANT DE NUIT (H/F) en CDI
    - UN DIRECTEUR D'EHPAD (H/F)
    - UN TRAVAILLEUR SOCIAL MAITRISANT LA LANGUE DES SIGNES (H/F)
    - UN AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE (H/F)
    - UN CHEF DE SERVICE (H/F)
    - UN DIRECTEUR (H/F)
    - UN CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)
    - UN MEDECIN PEDOPSYCHIATRE OU PSYCHIATRE (H/F)
    - UN CHEF DE SERVICE (H/F)
    - UN(E) MEDECIN DIRECTEUR(TRICE) PEDOPSYCHIATRE OU PSYCHIATRE

     
    Date de mise en ligne : 19 décembre 2014
    L’association Asfad, intervenant dans le champ du social, gère 4 établissements – CHRS, Multi-accueil, Chantier d’insertion, Centre maternel – et met en œuvre des actions d’accompagnement socio-professionnel et des actions relatives à la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales. Elle recrute pour son centre maternel :
     

    UN SURVEILLANT DE NUIT (H/F)


     
    CDD à temps-plein du 10 janvier au 5 octobre 2015

    Le surveillant de nuit à pour mission de veiller à la sécurité des biens et des personnes hébergées dans nos établissements :
  • il assure l’information nécessaire aux responsables et à l’équipe via les outils de transmission. (capacité de synthèse).
  • il assure un accueil téléphonique et physique suite aux demandes d’urgence
  • il possède une bonne capacité d’écoute et de gestion des conflits

    Convention collective Synéas
  •    
     
    CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 29/12/2014 à :
     
    Madame ROGUE, Directrice du centre maternel - 28, rue des tanneurs – 35000 Rennes - a.rogue@asfad.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 19 décembre 2014
    L’association Foyer Saint Benoit Labre recrute pour ses établissements d’hébergement CHU et CHRS :
     

    UN SURVEILLANT DE NUIT (H/F)


     
    CDI à temps plein

    Missions :
  • Accueillir les personnes hébergées
  • Assurer la sécurité des personnes
  • Assurer la sécurité du bâtiment (surveillance active des locaux, de ses accès)
  • Prévenir les conflits
  • Participer à l’accueil téléphonique du 115

    Travail de Week-end, en soirée et de nuit
    Lieu : Rennes sites de l’association
    Salaire : en référence à la convention collective 51
    Poste à pourvoir le 2 février 2015
  •    
     
    Envoyer CV et lettre de motivation avant le 16/01/2015 à :
     
    Monsieur PIROT, Directeur de l’AFSBL - 5 rue du Bois Rondel - 35700 RENNES - foyer.saintbenoitlabre@wanadoo.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 19 décembre 2014
    L'Association « Résidence le Grand Champ » recrute pour son EHPAD de Maxent :
     

    UN DIRECTEUR (H/F)


     
    - CDI à temps plein
    - poste à pourvoir en juin 2015


    Fonctions principales :
  • Définition et conduite de l’intervention sociale
  • Définition et conduite du projet d’établissement et du projet de vie des résidents (52 lits)
  • Animation et gestion des ressources humaines
  • Gestion économique, financière, technique et logistique

    Profil demandé :
  • Expérience indispensable
  • Spécialisation en gestion d’établissements pour personnes âgées souhaitée
  • Maîtrise des contraintes liées au fonctionnement des EHPAD
  • Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe
  • Rigueur, discrétion et disponibilité

  •    
     
    Adresser lettre de motivation et CV à :
     
    Monsieur le Président - Association « Résidence le Grand Champ » - 9, rue des Clouettes - 35380 MAXENT

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L’URAPEDA Bretagne Pays de la Loire, association gérant 4 dispositifs à destination des adultes sourds et malentendants, recrute, dans le cadre de son Service d’Interprétation et d’Accompagnement à la Vie Sociale d’Ille et Vilaine (SIAVS 35) :
     

    UN TRAVAILLEUR SOCIAL MAITRISANT LA LANGUE DES SIGNES (H/F)


     
    - CDD à 70%
    - poste basé à RENNES


    Profil :
  • Diplôme d’Etat de travailleur social impératif : Assistant(e) Social(e), Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale, Educateur (rice) spécialisé(e)…
  • Pratique de la Langue des signes impérative.
  • Connaissance de la surdité, maîtrise des dossiers MDPH…
  • Expérience dans l’accompagnement social, le travail en partenariat, la médiation….

    Missions :
  • Contribuer à la mission de l’URAPEDA en favorisant l’accès au droit commun et l’accompagnement des adultes sourds dans tous les espaces de la cité quelles que soient la surdité et la communication.
  • Assurer un accueil adapté, un accompagnement à la vie quotidienne et vers les partenaires sociaux.
  • Développer des actions suivies ou des actions ponctuelles sous forme d’expertise, d’analyse de la situation de communication, d’aide à la communication ou de sensibilisation à la surdité.
  • Le travailleur social intervient en utilisant au besoin la LSF comme support de communication. Cet emploi requiert une souplesse en termes de mobilité (déplacements réguliers sur le département) et d’horaires.

    Conditions
    Prise de poste : fin janvier 2015
    Permis de conduire indispensable (véhicules de service).
    Base : 24,50 heures hebdomadaire pour un 70%.
    5 semaines congés annuels + 3 semaines trimestrielles.
    Convention collective ESPIH du 15 mars 1966. Grille Assistante sociale (Indice de départ : 434 - Salaire mensuel brut de base 1 766 € pour un temps plein + reprise de l'ancienneté).

    Les entretiens auront lieu début janvier 2015.
  •    
     
    Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail, avant le 23 décembre 2014, à :
     
    direction@urapeda-bretagne.fr, à l’attention de Madame la directrice

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L’association CAT Armor recherche pour son service d'accueil de jour :
     

    UN AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE (H/F)


     
    CDD temps plein pour un remplacement congé parental du 6 janvier 2015 au 22 décembre 2015

    Public accueilli :
    Adultes ayant un handicap mental 20 ans et plus

    Mission du service :
    Le service d'adresse à des personnes reconnues inaptes au travail ou en cessation d'activité. Globalement, il s’agira de tenter de respecter les besoins et les rythmes de chacun, de proposer des activités physiques et intellectuelles stimulantes, de créer une certaine dynamique afin d’amener les personnes à progresser, de les aider à maintenir leurs acquis, d’éviter une régression trop rapide des personnes vieillissantes. Connaissance du handicap et sens du travail en équipe demandés.

    Convention 15 mars 1966 – Horaires d'externat
       
     
    Envoyer candidature à :
     
    Brigitte Samson - S.A.V.S. Armor - 27 chemin de Rousse - 35400 Saint-Malo - brigitte.samson@cat-armor.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L’association CAT Armor recherche pour son service d'accueil de jour et son service d'hébergement temporaire :
     

    UN CHEF DE SERVICE (H/F)


     
    A temps plein en CDD dès que possible - remplacement arrêt maladie

    Le chef de service assurera sous l'autorité du directeur les missions principales ci-dessous :
  • Coordination et l'animation des équipes.
  • Elaboration des plannings
  • Préparation et animation des réunions sous la responsabilité du Directeur
  • Participation à l’élaboration du Budget prévisionnel
  • Participation à l’embauche du personnel éducatif
  • Responsable des stagiaires dont il organise et supervise le travail
  • Elaboration en collaboration avec le Directeur des rapports d’activité des services
  • Mise en œuvre des actions éducatives et pédagogiques
  • Mise en place et du suivi des projets individualisés
  • Organisation des synthèses et bilans
  • Coordination des relations entre les divers partenaires

    Public accueilli :
    Adultes ayant un handicap mental 20 ans et plus

    CAFERUIS et connaissance du handicap exigé

    Convention 15 mars 1966
  •    
     
    Envoyer candidature à :
     
    Brigitte Samson - S.A.V.S. Armor - 27 chemin de Rousse - 35400 Saint-Malo - brigitte.samson@cat-armor.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L’Association d’Insertion Sociale d’Ille-et-Vilaine (AIS 35) recrute pour son Service d’Action Sociale (SAS) qui œuvre dans le champ judiciaire de l’aide aux victimes, du contrôle judiciaire et des enquêtes sociales :
     

    UN DIRECTEUR (H/F)


     
    Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2015

    Missions principales
    Sous la responsabilité directe du directeur d’association et par délégation du Président, vous aurez en charge la responsabilité de :
  • Participer à la définition du projet du SAS et à sa mise en œuvre en articulation avec le projet associatif et l’ensemble des services et établissements de l’AIS
  • Piloter, organiser et administrer les activités du SAS en étroite collaboration avec le directeur d’association et l’équipe de direction
  • Manager et animer une équipe pluridisciplinaire comprenant actuellement 20 personnes
  • Piloter le fonctionnement du Service qui gère trois activités distinctes :
    ---> L’activité d’aide aux victimes comprenant différents pôles sur l’ensemble du département d’Ille-et-Vilaine
    ---> L’activité proprement judiciaire concernant l’accompagnement des personnes sous-main de justice (contrôle judiciaire
    socio-éducatif, sursis avec mise à l’épreuve) et la Mise en œuvre des mesures alternatives aux poursuites confiées par les magistrats du TGI de RENNES et du TGI de Saint Malo
    ---> Les actions collectives (stages de citoyenneté, stages pour auteurs de violences conjugales’, stages sensibilisation dangers Stupéfiants)
    ---> L’activité « Enquêtes sociales rapides » et « Enquêtes de Personnalité »
  • Aller à la rencontre des partenaires financiers et instruire les dossiers de demandes de subventions
  • Participer aux réunions avec nos partenaires institutionnels (justice - préfecture - police - gendarmerie…) et les acteurs locaux
  • Poursuivre la participation aux différentes instances partenariales existantes dans un souci de pérennisation et d’engagements réciproques (INAVEM, Citoyens et Justice, FNARS, UNAFO, etc.)
  • Organiser, à tout moment, la prise en charge des victimes en cas d’évènement grave à retentissement collectif, sur saisine des partenaires (parquet, préfecture, mairies...)

    Profil et compétences
  • Titulaire d’un niveau 2 minimum
  • Formation et compétences managériales, de gestion et d’organisation
  • Capacité d’élaboration de projets en lien avec la justice et notamment la réforme pénale
  • Expérience souhaitée dans la direction d’un service
  • Intérêt et connaissance des dispositifs judiciaires et des modalités de collaboration spécifique au secteur judiciaire
  • Esprit collaboratif et ouvert aux évolutions dans le respect des valeurs et du projet de l’association
  • Qualités rédactionnelles exigées
  • Maitrise des outils de bureautique

    Contrat
  • CDI à temps complet, statut cadre
  • Salaire relevant de la Convention Collective CHRS SOP
  • Permis de conduire indispensable
  • Prise de fonction le 1er mars 2015
  •    
     
    Lettre de motivation et CV à adresser à :
     
    AIS 35 - Monsieur le Président - 43, rue de Redon - 35000 RENNES

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    L’ARASS recrute pour son centre éducatif Ker Goat :
     

    UN CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)


     
    CDD jusque fin septembre 2015 puis CDI – temps complet – CCN 66
    Poste à pourvoir pour mars 2015 au plus tard


    Le centre éducatif Ker Goat est une MECS qui accueille 105 jeunes de 14 à 21 ans. Les places sont réparties entre 5 services, sur 2 départements. Placements – AER – Accueil de jour.

    Missions principales
    Au sein de l’équipe de direction (1 directeur, 4 chefs de services), sous l’autorité du directeur, le chef de service éducatif devra :
  • encadrer, organiser, animer le travail des personnels de l’Unité Educative d’Internat de Pleurtuit et l’Atelier Pédagogique à Dinard ; être conseil technique
  • participer au pilotage de l’évaluation interne et de l’écriture du projet d’établissement et de service
  • développer et garantir la qualité de l’accompagnement éducatif des usagers, la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés
  • développer le travail en réseau et nouer des partenariats. Partage des astreintes de direction.

    Qualités requises
  • CAFERUIS ou équivalent exigé.
  • Connaissance du secteur de la protection de l’enfance.
  • Maîtrise rédactionnelle et des outils informatiques.
  • Savoir être relationnel indispensable, sens du travail en équipe et de l’organisation.
  • Expériences de responsabilités au sein d’un établissement social.
  •    
     
    Envoyer CV actualisé, lettre de motivation, photocopie diplômes et certificats de travail avant le 2 janvier 2015 à :
     
    Monsieur PANIS – Directeur Général A.R.A.S.S. - Avenue de St Vincent – Parc de la Bretèche – Bât. O – 35760 ST GREGOIRE

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 5 décembre 2014
    L’ARASS recherche pour son CMPP « Brizeux » (Centre Médico Psycho Pédagogique 27, rue Brizeux – 35000 RENNES) :
     

    UN MEDECIN PEDOPSYCHIATRE OU PSYCHIATRE (H/F)


     
    En Contrat à Durée Déterminée (C.D.D.) - Convention Collective 1966
    Temps de travail à hauteur de 0,45 ETP (15 h 45)
    Poste à pourvoir du 02/02/15 au 04/07/15


    Les missions
    L’activité du médecin est coordonnée par le médecin directeur de l’établissement. Il est chargé :
  • d’effectuer les diagnostics
  • de mettre en place et coordonner les traitements
  • d’organiser et animer les réunions de synthèses
  • Il doit veiller à la bonne tenue des dossiers médicaux

    Le profil
    Sont requis :
  • une expérience clinique
  • une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • une capacité à déléguer
  • une capacité à prendre en compte, si nécessaire, les apports d’autres disciplines médicales : neuro-pédiatrie, génétique, neuro-sciences, psychanalyse.

  • Temps de présence obligatoire le lundi matin
       
     
    Les candidatures sont à adresser avant le 4 janvier 2015 à :
     
    Monsieur PANIS – Directeur Général A.R.A.S.S. - Avenue de St Vincent – Parc de la Bretèche – Bât. O – 35760 ST GREGOIRE

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 28 novembre 2014
    L’association Le Goéland à Saint Malo embauche pour son pôle Parentalité, Jeunesse Familles (Service de prévention spécialisée. Espace rencontre parents – enfant. Centre maternel) :
     

    UN CHEF DE SERVICE (H/F)


     
    CDI temps plein
    Poste à pouvoir à compter du 1er février 2015


    Missions
    Dans le respect des orientations du projet associatif, sous l’autorité du directeur :
    . Animation, conduite des projets de services et d’activité du pôle
    . Validation des projets individuels et collectifs des personnes accompagnées
    . Animation, coordination et encadrement d’équipes pluri professionnelles
    . Contribution à l’amélioration de la qualité du service rendu et à la dynamique de l’équipe de direction
    . Représentation du pôle auprès des partenaires
    . Participation au développement du travail en réseau

    Profil :
    . Bonne connaissance des politiques publiques et des cadres d’action afférents à la prévention, au développement social, à la protection de l’enfance, au soutien à la parentalité
    . Compétences et expérience attendues dans le champ de la prévention
    . Qualités relationnelles et réelle aptitude à l’encadrement d’équipes
    . Esprit d’analyse et de synthèse,
    . Rigueur, sens de l’organisation, du travail en équipe et du partenariat
    . Capacités rédactionnelles et d’ingénierie de projet
    . Maîtrise des outils bureautiques
    . Première expérience réussie sur un poste similaire exigée

    Conditions d’emploi :
    Caferuis ou diplôme de niveau II équivalent obtenu dans le secteur du travail social. CCNT du 15 mars 1966. Lieu de travail Saint Malo et son agglomération. Permis B indispensable. Arythmie des jours de travail et astreintes

       
     
    Candidatures à adresser par courrier (lettre de motivation et CV) avant le 26 décembre 2014 à :
     
    Mr le Directeur - Association Le Goéland - 22 avenue Jean Jaurès CS 31765 – 35417 Saint Malo cedex - secretariat.direction@asso-legoeland.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 29 août 2014
    Le CMPP de Redon, Centre Médico-Psycho-Pédagogique, recrute :
     

    UN(E) MEDECIN DIRECTEUR(TRICE) PEDOPSYCHIATRE OU PSYCHIATRE


     
    Poste à 0,30 ETP à pourvoir dès maintenant.
    CCNT du 15 mars 1966
       
     
    Adresser CV et letre personnelle à :
     
    Madame CARPENTIER, Directrice du CMPP - 12 rue des Chaffauds - 35600 REDON - Tél : 02 99 71 29 86 - www.cmppredon.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Morbihan

    Deux offres (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
    - UN CHARGE DE LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE D'ACCUEIL DES GENS DU VOYAGE (H/F)
    - UN MEDECIN (H/F)

     
    Date de mise en ligne : 12 décembre 2014
    La Communauté d'Agglomération Golfe du Morbihan Bretagne - 24 communes – 137 000 habitants – Budget 104 M€ - recrute :
     

    UN CHARGE DE LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE D'ACCUEIL DES GENS DU VOYAGE (H/F)


     
    Le Service Habitat de Vannes Agglo a pour compétence principale de définir et mettre en œuvre les politiques locales de l’habitat et ainsi répondre aux besoins en logements adaptés à tous (Propriétaires, locataires du parc privé et public, personnes âgées, personnes handicapées, jeunes, hébergement, gens du voyage …).
    Concernant l’accueil des gens du voyage, Vannes Agglo dispose de nombreux équipements : aires d’accueil, aires estivales, terrains familiaux…

    Missions principales Rattaché(e) au Service Habitat et Logement du Pôle Aménagement et Territoires, l’agent aura la responsabilité de la gestion et de la mise en œuvre de la politique d’accueil des gens du voyage de Vannes Agglo. Ses missions principales seront les suivantes :
  • Contribuer à préparer, définir, concevoir et proposer les politiques communautaires en matière d'accueil des gens du voyage
  • Etre le référent sur la question des gens du voyage auprès des élus, partenaires et services
  • Piloter les nouveaux projets pour la réalisation de terrains permanents ou de grands passages
  • Coordonner les grands passages en lien avec les communes concernées
  • Animer des réunions avec les services de l’Etat, associations, partenaires, forces de l’ordre…
  • Suivre l’élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental d’accueil des gens du voyage (Co-pilotage Préfecture et Conseil Général)
  • Assurer le suivi général de l’exécution de l’actuel marché de gestion et contrôler de la bonne tenue des régies d’avances et de recettes
  • Poursuivre l’étude d’opportunité d’une gestion en régie nécessitant une structuration du service, l’encadrement et management des équipes pluridisciplinaires
  • Poursuivre les actions de médiation avec les partenaires (Etat, CG, Sauvegarde 56…)
  • Évaluer les actions menées par le service et contribuer aux rapports d’activité

  • Compétences requises
    Connaissances générales :
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
  • Connaissance des problématiques et des enjeux liés aux gens du voyage et au logement
  • Aptitude au suivi budgétaire et capacité à vérifier la bonne tenue d’une régie
  • Animation de réunions
  • Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Internet …)
    Qualités professionnelles :
  • Dynamisme, rigueur et esprit d'initiative
  • Qualités relationnelles et de négociation avec des partenaires nombreux et variés (élus, institutionnels, techniques et sociaux)
  • Capacité d’adaptation à des publics impliquant des modes de vies et des problématiques spécifiques et/ou des plus démunis (écoute, souplesse, disponibilité) . Expérience dans le domaine social et auprès des publics en difficulté
  • Aptitude à mener des projets complexes de manière autonome
  • Permis B nécessaire

    Cadre statutaire :
    Catégorie B – Cadre d’emplois des Rédacteurs, Techniciens, Assistants socio-éducatifs.

    Nature du contrat :
    Emploi permanent à temps complet (38H49 par semaine + RTT), accessible par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou contractuel.

    Rémunération :
    Conditions statutaires + régime indemnitaire du grade.

    Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
  •    
     
    Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV), avant le 2 janvier 2015, à :
     
    Monsieur le Président de Vannes agglo – PIBS 2 – 30 rue Alfred Kastler – CS 70206 – 56006 VANNES CEDEX - recrutement@vannesagglo.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     
    Date de mise en ligne : 5 décembre 2014
    La Mutualité Française 29-56 recrute pour le FAM La Clé des Champs situé à Plouay :
     

    UN MEDECIN (H/F)


     
    Le médecin exerce son activité sur le plan médical et technique en toute indépendance.

    Missions
    - Elaboration, avec le concours de l’équipe soignante, du projet général de soins, s’intégrant dans le projet d’établissement, coordonner et évaluer sa mise en œuvre
    - Suivi médical de l’ensemble des personnes accueillies (examen médical, prescriptions…)
    - Participation aux réunions autour de la prise en soins des résidents
    - Elaboration de protocoles et diffusion de ces derniers à l’ensemble du personnel
    - Participation à la commission d’admission en lien avec la direction, le Conseil Général, la MDA
    - Contribution par son action auprès des différents professionnels à la bonne organisation de la permanence des soins. Le médecin informe la direction des difficultés rencontrés dans ce domaine et propose des solutions pour y remédier
    - Elaboration d’un rapport annuel d’activité médicale, retraçant notamment les modalités de prise en charge des soins et l’évolution des résidents
    - Participation à la mise en oeuvre des conventions conclues entre l’établissement et les établissements de santé au titre de la continuité des soins ainsi que sur le contenu et la mise en place, dans l’établissement, d’une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels
    - Collaborer à la mise en oeuvre de réseaux
    - Se former aux spécificités de l’autisme et des TSA

    Conditions
    - 20% soit 30,33h/mois
    - CCN 51 FEHAP
    - Coefficient 937
       
     
    Candidatures à transmettre à la Directrice du Pôle Autisme par mail à :
     
    cblin@mutualite56.fr

    /\ Revenir en haut de liste

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------