Offres d'emploi en Bretagne

Dernière actualisation : vendredi 28 août 2015
Prochaine actualisation : vendredi 4 septembre 2015

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Côtes d'Armor

Une offre (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
- UN DIRECTEUR LOGISTIQUE, DES TRAVAUX ET ACHATS (H/F)

 
Date de mise en ligne : 28 août 2015
La Fondation Bon Sauveur gère un centre hospitalier en santé mentale (Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif) et des établissements médico-sociaux et sociaux. Ses 885 professionnels, s’investissent dans la prévention, la détection et la prise en charge des pathologies psychiatriques et du handicap.
Pour mener à bien sa mission, la Fondation Bon Sauveur a entrepris de nombreux travaux depuis une dizaine d’année : réorganisation architecturale et fonctionnelle du site de Bégard, modernisation de l’ensemble des installations sur les dix communes concernées, amélioration des infrastructures logistiques, techniques et informatiques.
Afin de poursuivre ses projets, nous recherchons un :
 

UN DIRECTEUR LOGISTIQUE, DES TRAVAUX ET ACHATS (H/F)


 
Membre de l’équipe de Direction, le directeur logistique, travaux et achats a pour mission principale d’organiser la mise à disposition des moyens techniques (bâtiments, infrastructures équipements, matériel biomédical, transports) nécessaires au fonctionnement des établissements de la Fondation Bon Sauveur de Begard. Il supervise également l’entretien et la maintenance des bâtiments et des installations, contrôle les risques professionnels et la sécurité. Il définit et fait appliquer une politique d’achat.

Pour cela :
  • Il définit et met en œuvre la politique d’investissement, maintenance et sécurité à partir du plan d’investissement de la fondation.
  • Il assure la gestion technique et la supervise la maintenance du patrimoine et des équipements (bâtiments, installations, transport).
  • Il applique les prescriptions techniques et règlementaires afin d’assurer la sécurité des personnes et des biens et participe au CHSCT.
  • Il structure et pilote la politique d’achat de la fondation
  • Il manage une équipe pluridisciplinaire de 42 collaborateurs (techniques, services généraux et hôtelier, sécurité, dispositifs médicaux).

    Profil
    De formation initiale supérieure, avec si possible, une spécialisation dans les métiers du bâtiment et/ou de la sécurité, vous avez une expérience significative dans la responsabilité de travaux et de maintenance d’équipements diversifiés (environnement multi-sites), idéalement dans le secteur de la santé et du médico-social. Vous possédez des compétences spécifiques dans les domaines techniques (génie civil ou autre), juridiques, des achats et de l’immobilier. Charismatique, vous avez de véritables capacités à communiquer et un grand sens du service rendu. Vous anticipez les besoins de vos interlocuteurs et délivrez des services de qualité aux collaborateurs avec amabilité et efficacité.
  •    
     
    Les candidatures sont à adresser exclusivement à Abaka Conseil, département santé social, depuis l’espace candidat du site :
     
    http://www.abaka.fr/espace-candidat/detail-dune-offre.html?id=379

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    Finistère

    Trois offres (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
    - UN DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
    - UN CHARGE D'INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (H/F)
    - UN DIRECTEUR de CAMSP (H/F)

     
    Date de mise en ligne : 28 août 2015
    Le Pôle Enfance de l'association Les Genêts d'Or recrute pour son IME/SESSAD de Plourin Les Morlaix :
     

    UN DIRECTEUR ADJOINT (H/F)


     
    Poste évolutif à court terme vers un poste de Directeur.

    Profil
  • Être titulaire de préférence d’un diplôme de niveau I 
  • Justifier d’une expérience significative en matière de gestion et de management 
  • Avoir une expérience dans un établissement du secteur médico-social, de préférence accueillant des enfants et adolescents déficients intellectuels 
  • Avoir une bonne connaissance du secteur social et médicosocial et des divers dispositifs en direction des enfants en situation de handicap 
  • Connaissance de l’autisme appréciée 
  • Justifier d’une expérience solide de travail en réseaux 
  • Une maitrise des enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap sera appréciée

    Missions
    Au sein de l’établissement, le directeur adjoint est le représentant permanent du directeur de pôle. Il est le responsable hiérarchique des cadres de l’établissement. Il est chargé des missions suivantes :
  • La gestion quotidienne et le suivi organisationnel de l’établissement (management, gestion financière…)
  • L’impulsion et le soutien d’une dynamique d’équipe de cadres
  • L’aide à la décision et au suivi des évolutions pour le directeur de pôle
  • La Définition, le développement et le soutien des projets visant l’inclusion des usagers et la diversification des modes de prises en charge institutionnels
  • L’animation et la dynamisation des partenariats avec les familles, les écoles, les institutions du territoire
  • La conduite d’actions transversales aux établissements du secteur enfance.

    Conditions
  • Poste localisé à Plourin Les Morlaix
  • Résidence à proximité pour raisons de permanence
  • Déplacements réguliers à prévoir sur l’ensemble des établissements et services du secteur enfance
  • Recrutement selon les conditions de la Convention Collective Nationale de Travail des Établissements et Services pour Personnes Handicapées et Inadaptées du 15 mars 1966
  •    
     
    Les dossiers de candidature devront être adressés, sous pli cacheté, pour le 15 septembre, à :
     
    Monsieur le Directeur du pôle enfance - Association Les Genêts d’Or / Service Gestion de carrières - CS 17942 - 29679 Morlaix

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    Date de mise en ligne : 24 août 2015
    Abi29 structure d’insertion par l’activité économique, ayant pour activité la collecte, le tri et la vente de textiles d’occasion recrute pour son site de Brest :
     

    UN CHARGE D’INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (H/F)


     
    Rattaché à la direction vous aurez en charge l’insertion socio-professionnelle des bénéficiaires.

    Mission
  • Participer au recrutement des salariés en insertion
  • Accueillir les nouveaux salariés et diagnostiquer leur situation socioprofessionnelle
  • Conduire les entretiens afin d’aider les bénéficiaires à construire leur projet
  • Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à santé, la formation, l'emploi…
  • Participer aux entretiens de suivi en interne ainsi qu’avec les partenaires
  • Assurer la relation avec les entreprises, centres de formation, financeurs et autres, dans le cadre de la démarche projet (période d’immersion, suivi et évaluation de stage, relations centres de formation…)
  • Gestion administrative (démarche projet, rapport d'activité, dialogue de gestion, tenue de tableaux de bords…)
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de divers projets de la structure

    Connaissances :
    Secteur de l'insertion et des différents dispositifs mis en place pour les bénéficiaires, notamment le dispositif RSA

    Compétences :
  • Expérience significative dans un poste similaire
  • Qualité d'écoute, de travail en équipe, sens des responsabilités
  • Grande rigueur et très bon sens de l’organisation, bon esprit d’analyse et d’initiative.

    Conventions collectives applicables : CCN ACI – CCN Animation
    Diplôme de conseiller en insertion exigé
    Poste en CDI à temps plein à pourvoir courant octobre 2015
  •    
     
    Candidatures à adresser par mail à :
     
    recrutement.abi29-inservet29@orange.fr

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    Date de mise en ligne : 24 juillet 2015
    Les PEP 29 recrutent, dès que possible, pour le Centre d’Action Médico-Social Précoce (CAMSP) des pays de Morlaix et Carhaix :
     

    UN DIRECTEUR (H/F)


     
    Cadre de classe 1 niveau 2 en CDI temps partiel 0,5 ETP, passage à temps plein dès janvier 2016 - CCN du 15 mars 1966

    Les Pupilles de l’Enseignement Public du Finistère font parties d’un réseau National composé de 20 000 salariés et de 600 établissements dans les secteurs du médico-social, du social, de l’éducation et des loisirs.
    En nous rejoignant, vous travaillerez dans une Association Départementale forte de 150 salariés et de 10 établissements et services, vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.

    Description du poste
    Par délégation de la Présidente de l’Association des PEP29, sous l’autorité du Directeur Général et en étroite collaboration avec le Médecin Directeur Technique vos missions porteront sur les points suivants :
  • Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’établissement, de la qualité de la prise en charge ambulatoire des enfants de 0 à 6 ans, de la coordination des projets individualisés et de l’efficience du service rendu en référence au projet d’établissement et aux exigences associatives,
  • Vous procédez aux évaluations des activités, des prestations et contrôlez la bonne application des outils, méthodes, procédures et protocoles éducatifs, thérapeutiques, pédagogiques et techniques de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le médecin directeur technique,
  • Vous assurez la gestion du personnel, l’animation des réunions institutionnelles et vous veillez à l’atteinte des objectifs d’activités et objectifs stratégiques de l’association,
  • Vous actualisez le projet d’établissement ainsi que les référentiels de bonnes pratiques professionnelles et veillez au respect des obligations législatives, aux dispositions du règlement intérieur et celles relatives au Droit du Travail, à l’hygiène, à la sécurité des personnes et des biens,
  • Vous contrôlez les plannings, les emplois du temps, la facturation, les dépenses courantes avec l’équipe administrative et comptable,
  • Vous gérez le budget ainsi que le plan de formation et produisez les tableaux de suivi des objectifs et rapports d’activités en intégrant les logiques de mutualisation et d’optimisation des moyens,
  • Vous développez le partenariat avec les structures de proximité pour répondre aux enjeux de coopération, de transversalité, de travail en réseau et de concertation inter-service,
  • Vous mettez en place les dispositifs et procédures d’alerte pour prévenir les risques de maltraitance et risques psychosociaux.

    Diplômes exigés, compétences attendues :
    Titulaire d’un diplôme (Cafdes, DESS, Master, …), vous savez gérer une équipe pluridisciplinaire et notamment fixer les objectifs et axes de travail communs. Vous favorisez la réflexion et l’échange sur la base des attendus, des exigences et des valeurs associatives. Professionnel de terrain, profil éducatif, social, paramédical de préférence vous êtes soucieux de l’éthique, de la réponse apportée aux besoins des usagers et de la place prépondérante des parents. Vous justifiez d’une expérience de direction de 5 ans minimum.
  •    
     
    CV, lettre de motivation, à envoyer avant le 14 septembre 2015, à :
     
    Mr le Directeur Général – Mail : siege.dg@pep29.org - Les PEP 29 – Siège Social - 6 rue Georges Perros – Keradennec - 29000 QUIMPER

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    Ille et Vilaine

    Quinze offres (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
    - UN CONSEILLER TECHNIQUE (H/F)
    - UN CHEF DE CUISINE (H/F)
    - UN PSYCHOMOTRICIEN (H/F)
    - UN EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)
    - UN SECRETAIRE COMPTABLE (H/F)
    - UNE MAITRESSE DE MAISON (H/F)
    - UN CHEF DE SERVICE (H/F) - Chavagne
    - UN CHEF DE SERVICE (H/F) - Dinard
    - DES TRAVAILLEURS SOCIAUX (H/F)
    - UN PSYCHOLOGUE (H/F)
    - UN INFIRMIER - Rennes (H/F)
    - UN CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (H/F)
    - UN PSYCHOLOGUE CLINICIEN - Combourg (H/F)
    - UN CHEF DE SERVICE (H/F) - Saint Malo
    - UN DIRECTEUR GENERAL (H/F)

     
    Date de mise en ligne : 28 août
    L'Agence Départementale du Pays de Fougères - CDAS des Marches de Bretagne recrute :
     

    UN CONSEILLER TECHNIQUE (H/F)
    Assistant(e) de service social, éducateur spécialisé, Psychologue


     
    Période de remplacement : à compter du 21/09/15 pour une période de 6 mois (possibilité de prolongation)
    Temps de travail : 100 %
    Lieu de Travail : CDAS des Marches de Bretagne - Saint Etienne en Cogles
    Exigences : expérience indispensable

    Dans le respect de l'éthique du travail social et de la déontologie, le conseiller technique exerce une mission d'encadrement technique et non hiérarchique.
    Conseiller technique de l'équipe pluri-professionnelle, il apporte aide et soutien en 'appuyant sur ses compétences pédagogiques, les connaissances législatives et réglementaires, les procédures internes, les approches théoriques, les expériences.
    Il est force de proposition dans les prises de décision des responsables.
    Il contribue à la réflexion sur les évolutions du travail social et des pratiques professionnelles.

    Missions
  • Assurer un soutien technique individuel aux professionnels du CDAS
  • Organiser et animer les différentes instances relatives à l'activité du CDAS (commission d'aide à l'évaluation, commission d'aide à la décision notamment - évolutions possibles)
  • Etablir des liaisons, sur le plan fonctionnel, avec le responsable enfance famille, l'ensemble des professionnels, les différents chargés de mission des pôles métiers (Solidarité et Egalité des Chances), les cadres de l'Agence Départementale, les partenaires dans le respect des règlements et protocoles départementaux
  • Participer à l'équipe d'animation du CDAS et à ce titre contribuer aux différentes réflexions
  • Assurer un lien avec les partenaires en tant que de besoin (organisation de projets et d'échanges . . .)
  • Rencontrer les usagers à titre exceptionnel (peut être en soutien aux professionnels pour des situations particulières)
  • Animer et/ou participer à des groupes de travail

    Profil :
  • Qualités d'écoute et d'animation
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur et disponibilité

    Informations complémentaires : MONNERIE Anita - 02.99.02.46.20
  •    
     
    Candidature à adresser au plus tôt à :
     
    anita.monnerie@cg35.fr

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    Date de mise en ligne : 28 août
    L'Association pour l'Insertion Sociale recrute :
     

    UN CHEF DE CUISINE (H/F)


     
    CDI à temps complet à partir de fin septembre 2015.

    Sous la responsabilité du directeur, le chef de cuisine coordonne l'ensemble des tâches liées à l’économat et à la restauration des établissements.
    Dans le cadre de sa fonction de cuisinier, il prépare et réalise les repas des résidents des Etablissements de l’association, et encadre, l’aide cuisine, salarié et/ou résident dans leurs fonctions.

    Gestion des menus
    Le chef de cuisine élabore les menus, gère les stocks, veille au respect des normes HACCP...

    Gestion des achats
    Le chef de cuisine passe ses commandes et priorisant les produits issus des cultures des Ateliers élevage et maraîchage ainsi que des produits fournis par la banque alimentaire.

    Gestion administrative
    Le chef de cuisine tient à jour les bons de commande, de livraison, et fait le lien avec le service comptable pour la facturation des produits et veillera tout particulièrement à respecter le budget alloué.

    Pour exercer ses missions, le chef de cuisine devra maitriser les règles d’hygiène et de sécurité et sera amené régulièrement à se déplacer à la Banque Alimentaire pour s’approvisionner en produits ; il aura à sa disposition un véhicule prévu à cet effet.

    Fonction de cuisinier.
    Il réalise les préparations culinaires.

    Lieu de travail : Vitré.
    Expérience : Expérience reconnue en cuisine de collectivité.
    Qualification : Minimum BEP de cuisinier.
    Qualités requises : Sens de l'organisation, capacité d'adaptation.
    Convention collective : CHRS – SOP.
       
     
    Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou courriel (merci de préciser le poste pour lequel vous postulez) à :
     
    Monsieur le Directeur - CHRS Les Tertres Noirs – 1 rue du Rachapt – 35500 VITRE - jeanpierre.masclet@ais35.fr

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    Date de mise en ligne : 24 août
    Le CHU de Rennes recrute :
     

    UN PSYCHOMOTRICIEN (H/F)


     
    Présentation générale du secteur d'activité
  • consultation pluridisciplinaire accueillant les enfants de 0 à 6 ans dans le cadre d’un suivi et d’une intervention précoce pour des nouveau-nés dits vulnérables (grands prématurés…), ou d’une évaluation et d’une prise en charge initiale d’enfant présentant des difficultés de développement
  • secteur de soins appartenant à la filière néonatale du pôle de pédiatrie et génétique clinique

    Lieu d'exercice
    Hôpital Pontchaillou, bâtiment Robert Desnos.

    Rattachement hiérarchique : positionnement du poste dans l’organigramme
  • Le directeur médical du pôle pédiatrie médico-chirurgicale et génétique clinique : Pr P. Pladys
  • Le cadre supérieur de santé du pôle neurosciences : Madame C. Berthois
  • Le cadre supérieur de santé du pôle de pédiatrie : Madame A. Lafosse
  • Le médecin directeur du CAMSP : Dr G.Bretaudeau
  • La coordinatrice du CAMSP

    Relations fonctionnelles principales
  • Les médecins intervenant au CAMSP
  • Les cadres des pôles pédiatrique et neurosciences
  • Les psychomotriciennes du CHU
  • Les autres structures médico-sociales du département
  • Les structures de PMI
  • Le milieu scolaire
  • Les professionnels libéraux (médecins, psychomotriciens, kinésithérapeutes…)
  • Les structures petites enfance
  • Le réseau « Bien Naître en Ille et Vilaine » et « Bien Grandir en Ille et Vilaine »

    Missions
  • La /le psychomotricienne a pour fonction le bilan, la prise en charge et l’accompagnement des enfants présentant des troubles du développement et ou sensori moteurs. Il ou elle accompagne également les familles dans les suites d’une hospitalisation pour une pathologie périnatale lourde ou compliquée.
  • Il ou elle assure dans son champ de compétence un travail en lien au sein de l’équipe du CAMSP et en réseau avec les autres partenaires du CAMSP (services hospitaliers du CHU, structures petites enfance, libéraux…)

    Activités principales
  • Accompagnement, soutien des parents de nouveau-nés vulnérables (soutien et guidance parentale sur la mise en place des acquisitions motrices, des jeux d’éveil, des interactions).
  • Bilan psychomoteur et ou sensori-moteur au CAMSP : bilan à visée diagnostic des compétences motrices, sensorielles des troubles toniques ; rédaction d’écrit, utilisation de la vidéo.
  • Rééducation psychomotrice de jeunes enfants présentant un trouble de développement : séances individuelles, conjointes ou de groupe

    Animation
  • Il / elle participe à la dynamique pluridisciplinaire du CAMSP (réunions d’équipe, séances conjointes, séances de groupe)
  • participation aux réunions d’équipe éducative dans les établissements scolaires
  • collaboration avec les structures petites enfance, les services de néonatologie et les autres partenaires du CAMSP

    Diplôme professionnel requis :
    Diplôme de psychomotricien

    Formations, expériences requises ou souhaitées :
  • approche sensori-motrice
  • expérience clinique souhaitée dans le champ de la petite enfance
  • expérience de travail en pluridisciplinarité

    Capacités requises :
  • travail en équipe
  • capacités relationnelles, d’écoute et de disponibilité

    Conditions d'exercice :
  • Temps de travail à 100% souhaité (CDD 1 an avec possibilité de CDI)
  • Localisation au CAMSP
  • Déplacements selon les obligations professionnelles auprès des partenaires extérieurs
  •    
     
    Les candidatures sont à adresser à :
     
    DP-Recrutement@chu-rennes.fr

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    Date de mise en ligne : 24 août
    L’ADPEP35, association loi 1901 œuvrant en Ille-et-Vilaine dans le secteur de la Protection de l’Enfance, recrute pour La Maison du Couesnon de Fougères :
     

    UN EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)


     
    Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein
    Horaires d’Internat – Rémunération selon CCNT 66
    Poste à pourvoir le plus tôt possible


    Fonctions principales
    Sous l’autorité du chef de service, accompagnement socio-éducatif de 11 enfants, jeunes filles et garçons âgés de 6 à 18 ans au sein d’un hébergement collectif, ou de studios de grande proximité :
  • Référence éducative en co-référence ;
  • Prise en charge éducative globale, tant collective qu’individuelle ;
  • Participation aux réunions du service, analyse clinique et analyse de pratiques ;
  • Participation aux réunions institutionnelles ;
  • Développement de partenariats ;
  • Rendu compte et formalisation écrite de l’action.

    Capacités attendues :
  • Engagement dans le quotidien avec les jeunes, dans le travail avec les familles et les partenaires ;
  • Animation socio-éducative à partir de supports pédagogiques adaptés ;
  • Rigueur, initiative et affirmation d’un positionnement professionnel ;
  • Implication dans le travail d’équipe dans un esprit de réelle coopération ;
  • Gestion d’un compte professionnel. Capacités rédactionnelles.

    Exigences du poste :
    Diplôme D.E.E.S – Permis B
    Expérience en protection de l’enfance
  •    
     
    Envoyer CV détaillé et lettre de motivation, par courrier, avant le mardi 15 septembre 2015 midi, à :
     
    Monsieur Yannick LE MOAL, Directeur - Maison du Couesnon - 101 rue Duguay Trouin - 35300 FOUGERES

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    Date de mise en ligne : 24 août
    Le Foyer La Passerelle de Saint-Malo recrute :
     

    UN SECRETAIRE COMPTABLE (H/F)


     
    Contrat à Durée Indéterminée
    Temps plein - convention collective 66
    Poste à pourvoir rapidement


    Profil du poste :
    Sous la responsabilité hiérarchique de la Chef de service et du Directeur de l’établissement, le ou la secrétaire comptable - secrétaire de direction assume les fonctions suivantes :

    Gestion des ressources humaines
  • Gestion des outils de suivi liés au contrat de travail : (contrats, congés, horaires, formation, maladie…)
  • Etablissement des éléments de paie
  • Suivi du dossier des stagiaires (conventions, gratifications) etc…
  • Préparation et suivi du plan de formation

    Comptabilité
  • Facturation, règlement
  • Saisie et transmission des données comptables
  • Saisie des caisses professionnelles des salariés

    Secrétariat
  • Constitution et gestion des dossiers des usagers
  • Mise en forme et envoi de rapports, courriers, notes
  • Compte rendu de réunion
  • Standard téléphonique
  • Traitement du courrier
  • Traitement administratif des recrutements et demandes d’emploi
  • Mise en forme de courriers, notes,…
  • Suivi de dossiers transversaux, tableaux de bord, rapports d’activité…

    Compétences attendues
  • Connaissances du droit du travail, et des règles comptables
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel notamment, alphaGRH, Comptafirst)
  • Aptitudes relationnelles et discrétion
  • Autonomie, organisation et prise d’initiatives

    Qualifications requises
  • Diplôme de comptabilité et de secrétariat exigé – BTS ou DUT souhaité
  • Expérience dans le champ de l’action sociale souhaitée
  • Permis B

    Les entretiens auront lieu semaine 37.
  •    
     
    Envoyer CV détaillé et lettre de motivation, par courrier, avant le 4 septembre 2015 midi, à :
     
    Monsieur Yannick LE MOAL, Directeur du Foyer La Passerelle - 10 rue Jacques II - 35400 SAINT MALO

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    Date de mise en ligne : 24 août
    Le Foyer La Passerelle de Saint-Malo recrute pour le service Mozaïk :
     

    UNE MAITRESSE DE MAISON (H/F)


     
    Contrat à Durée Indéterminée à Mi-temps convention collective 66
    Horaires d’internat
    Poste à pourvoir rapidement


    Le Foyer La Passerelle est un établissement œuvrant dans le champ de la protection de l’enfance. Il accueille et héberge 18 jeunes adolescent(e)s et jeunes majeur(e)s. Le service Mozaïk accompagne 8 jeunes de 16 à 21 ans hébergés en appartement individuel.

    Profil du poste :
    Sous la responsabilité hiérarchique de la chef de service et du directeur de l’établissement, la maîtresse de maison fait partie de l’équipe éducative dans l’accompagnement à l’autonomie des jeunes.

    Missions :
  • Accompagner les jeunes accueillis dans le domaine de la vie quotidienne, visant à leur autonomie par le logement.
  • Transmettre aux jeunes les règles d’hygiène et de sécurité liées au logement, à l’alimentation.
  • Proposer des supports individuels et collectifs (cuisine, gestion budget,…)
  • Effectuer quelques transports de jeunes en fonction des besoins
  • Participer aux réunions institutionnelles

    Compétences attendues :
  • Bonne connaissance des règles d’hygiène, de diététique alimentaire
  • Capacité à identifier les besoins de soutien des jeunes
  • Capacité à rendre compte de ses interventions
  • Aptitudes relationnelles et discrétion
  • Autonomie, organisation et prise d’initiatives

    Qualifications requises :
  • Diplôme professionnel de maîtresse de maison ou équivalent, TISF souhaité
  • Expérience dans le champ de l’action sociale
  • Permis B

    Les entretiens auront lieu le vendredi 18 septembre 2015.
  •    
     
    Envoyer CV détaillé et lettre de motivation, avant le mercredi 9 septembre 2015 midi, à :
     
    Monsieur Yannick LE MOAL, Directeur du Foyer La Passerelle - 10 rue Jacques II - 35400 SAINT MALO - passerellecouesnon.dir@pep35.org

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    Date de mise en ligne : 24 août
    L'Adapei Les Papillons Blancs d'Ille et Vilaine, association accueillant 2200 usagers dans 57 établissements et services - plus de 1100 collaborateurs - recrute pour le Centre Habitat Gwalarn, MAS la Sillandais, Chavagne :
     

    UN CHEF DE SERVICE (H/F)


     
    Motif de recrutement :
    remplacement congé maternité

    Description du poste
    Dans le cadre des orientations et valeurs associatives, par délégation du directeur et sous son autorité, en coopération avec l’équipe de direction du centre d’habitat « Gwalarn » et dans le respect du projet d’établissement, vous assurez les missions suivantes :
  • Garantir le bon fonctionnement au quotidien des services sous votre responsabilité et assurer le « prendre soin » des résidents
  • Coordonner et garantir l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisé tout en garantissant le parcours de soins des résidents et leur projet de vie
  • Organiser, coordonner et gérer les équipes
  • Coordonner et gérer les relations avec les usagers, les familles et représentants légaux
  • Participer à la dynamique de coopération avec les partenaires professionnels du territoire
  • Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire
  • Contribuer à l’écriture, au développement, à l’adaptation et à l’évaluation du projet d’établissement

    Profil recherché :
  • Diplôme de niveau II (domaine social, médico-social ou équivalent universitaire), diplôme de cadre de santé ou cadre éducatif
  • Une expérience professionnelle dans un diplôme paramédical ou éducatif complétée d’une expérience de management
  • Une aptitude affirmée et confirmée au management d’équipes pluri professionnelles ainsi qu’à la conduite de projets
  • Forte autonomie et polyvalence requise – Capacités rédactionnelles et relationnelles – Grande rigueur organisationnelle. Maîtrise de l’informatique.

    Contrat proposé :
    CDD à temps plein à compter du 01 octobre 2015 avec sujétion d’internat et astreintes
    Qualification : Cadre de classe II selon la convention collective du 15 mars 1966
  •    
     
    Envoyer CV, lettre de motivation, copie des diplômes, avant le 4 septembre 2015, à :
     
    Monsieur le Président - Adapei les Papillons Blancs d'Ille et Vilaine - 17 rue Kerautret Botmel – CS 74428 – 35044 RENNES Cedex

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    Date de mise en ligne : 24 août 2015
    La Maison d’Enfants Notre Dame du Roc (MECS) recrute :
     

    UN CHEF DE SERVICE (H/F)


     
    CDI - temps plein poste à pouvoir pour le 1er octobre 2015
    Poste basé à DINARD


    Missions
    Sous l’autorité de la directrice, vous assurez l’animation et la coordination des équipes placées sous votre responsabilité. Vous veillez, dans le respect des dispositions réglementaires et législatives, à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets personnalisés. Vous êtes responsable de l’organisation des activités et du bon fonctionnement des unités de vie. Vous instruisez les dossiers d’admission, vous travaillez en réseau et construisez des partenariats
    Vous développez des projets répondants aux besoins des jeunes pris en charge.
    Vous réalisez les plannings et l’organisation de travail des équipes que vous encadrez.

    Profil :
    Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience managériale réussie d’au moins 3 ans dans un établissement similaire. Vous maitrisez l’informatique. Vous faîtes preuve de rigueur organisationnelle et de gestion mais aussi de qualités humaines, de capacité d’écoute et de distanciation affective. Vos compétences managériales en matière de gestion d’équipes et de pilotage de projets ainsi que vos capacités au travail d’équipe pluridisciplinaire et en équipe de direction vous permettront de mener à bien votre mission. Rémunération selon la CCN 66 et l’expérience.
       
     
    Les candidatures (lettre de motivation manuscrite et CV) sont à adresser, avant le 7 septembre 2015, à :
     
    Mr le Président – Maison d’Enfants Notre Dame du Roc - BP 80215 - 35802 DINARD CEDEX

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    Date de mise en ligne : 24 juillet 2015
    L’ARASS et la SEA35 recherchent pour la création d’un dispositif expérimental à destination de jeunes en grande difficulté :
     

    DES TRAVAILLEURS SOCIAUX (H/F)


     
    CDI – 1 ETP – conditions selon convention collective 66
    Résidence administrative fixée sur le territoire de Bain de Bretagne ou de Vitré
    A pourvoir au plus tard le 15 Octobre 2015

    Missions
    Sous l’autorité du Responsable de Service, vous participez activement à la mise en œuvre d’un nouveau dispositif expérimental.
    Vous êtes chargé(e) au sein de l’équipe pluridisciplinaire, de coordonner le projet d’accompagnement éducatif et thérapeutique individualisé de jeunes âgés de 10 à 18 ans, confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, ayant des troubles psychiques et comportementaux importants, ne permettant pas une insertion complète au sein des dispositifs de droit commun existant, au titre de la scolarité, de la formation, du soin.

    Qualifications requises
  • Diplôme d’état ES, CESF, AS, éducateur technique.
  • Appétence pour le travail en équipe et en réseau.
  • Compétences rédactionnelles et maîtrise des outils word et excel.

    Compétences requises
    Votre expérience dans les champs de la Protection de l’Enfance et/ou du médico social (ITEP, IME…) et/ou en psychiatrie et dans le travail avec les parents, vous permet d’avoir des capacités à :
  • Aller vers le jeune et son environnement.
  • Entrer en relation avec le jeune et sa famille.
  • Gérer les tensions, les crises, prendre du recul, faire « un pas de côté ».
  • Proposer un accompagnement innovant en utilisant des supports variés.
  • Travailler en partenariat et créer un réseau.
  • Planifier, organiser le soin en lien avec les besoins du jeune.
  •    
     
    Les personnes intéressées feront parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) avant le 5 Septembre 2015 à :
     
    Monsieur le Directeur des Ressources Humaines - Direction Générale de l’ARASS - 2, rue Micheline Ostermeyer - 35000 Rennes - e-mail : siege@arass.fr

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    Date de mise en ligne : 24 juillet 2015
    L’ARASS et la SEA35 recherchent pour la création d’un dispositif expérimental à destination de jeunes en grande difficulté :
     

    UN PSYCHOLOGUE (H/F)


     
    CDI – 0,50 ETP – conditions selon convention collective 66
    Résidence administrative fixée sur le territoire de Bain de Bretagne ou de Vitré
    A pourvoir au plus tard le 15 Octobre 2015

    Missions
    Sous l’autorité du Responsable de Service, vous participez activement à la mise en œuvre d’un nouveau dispositif expérimental.
    Vous êtes chargé(e) au sein de l’équipe pluridisciplinaire, de coordonner le projet d’accompagnement éducatif et thérapeutique individualisé de jeunes âgés de 10 à 18 ans, confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, ayant des troubles psychiques et comportementaux importants, ne permettant pas une insertion complète au sein des dispositifs de droit commun existant, au titre de la scolarité, de la formation, du soin.

    Qualifications requises
  • Master de psychologie clinique et pathologique.
  • Expérience dans les champs de la protection de l’enfance et/ou médico social et/ou de la pédopsychiatrie.
  • Capacité à contribuer à la « régulation émotionnelle » des équipes.

    Compétences requises
    -----> Dimension institutionnelle :
    Vous apportez un éclairage clinique sur le fonctionnement des jeunes et des systèmes familiaux. Vous soutenez les professionnels et favorisez la prise de recul, les « pas de côté », l’élaboration de l’équipe confrontée à des situations difficiles. Vous êtes l’un des interlocuteurs des services de soins.
    -----> Dimension clinique :
    Vous allez activement à la rencontre des jeunes et utilisez des supports variés pour entrer en relation. Vous accompagnez les jeunes dans leurs démarches thérapeutiques vers des consultations.

  •    
     
    Les personnes intéressées feront parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) avant le 5 Septembre 2015 à :
     
    Monsieur le Directeur des Ressources Humaines - Direction Générale de l’ARASS - 2, rue Micheline Ostermeyer - 35000 Rennes - e-mail : siege@arass.fr

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    Date de mise en ligne : 24 juillet 2015
    L’ARASS et la SEA35 recherchent pour la création d’un dispositif expérimental à destination de jeunes en grande difficulté :
     

    UN INFIRMIER (H/F)


     
    CDI – 1 ETP – conditions selon convention collective 66
    Résidence administrative fixée sur le territoire de Bain de Bretagne ou de Vitré
    A pourvoir au plus tard le 15 Octobre 2015

    Missions
    Sous l’autorité du Responsable de Service, vous participez activement à la mise en œuvre d’un nouveau dispositif expérimental.
    Vous êtes chargé(e) au sein de l’équipe pluridisciplinaire, de coordonner le projet d’accompagnement éducatif et thérapeutique individualisé de jeunes âgés de 10 à 18 ans, confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, ayant des troubles psychiques et comportementaux importants, ne permettant pas une insertion complète au sein des dispositifs de droit commun existant, au titre de la scolarité, de la formation, du soin.

    Qualifications requises
  • Diplôme d’état d’infirmier.
  • Expérience exigée en psychiatrie ou pédopsychiatrie.
  • Appétence pour le travail en équipe et en réseau.
  • Compétences rédactionnelles et maîtrise des outils word et excel.
  • Compétences dans la méthodologie de projet et la création d’outils.

    Compétences requises
    Votre expérience en service de psychiatrie ou de pédopsychiatrie vous permet d’avoir des capacités à :
  • Aller vers le jeune et son environnement.
  • Entrer en relation avec le jeune et sa famille.
  • Gérer les tensions, les crises, prendre du recul, faire « un pas de côté ».
  • Proposer un accompagnement innovant en utilisant des supports variés.
  • Travailler en partenariat et créer un réseau.
  • Planifier, organiser le soin en lien avec les besoins du jeune.
  •    
     
    Les personnes intéressées feront parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) avant le 5 Septembre 2015 à :
     
    Monsieur le Directeur des Ressources Humaines - Direction Générale de l’ARASS - 2, rue Micheline Ostermeyer - 35000 Rennes - e-mail : siege@arass.fr

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    Date de mise en ligne : 24 juillet 2015
    L'Association l'Essor, (association loi 1901 intervenant dans le secteur de la protection de l'enfance), recherche pour le pôle Hébergements Tremplins :
     

    UN CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (H/F)


     
    Contrat à durée indéterminée 0.50 ETP
    Rémunération selon CCNT 66
    Poste à pourvoir courant septembre 2015


    L'association Essor assure une mission de prévention et de protection de l’enfance auprès de jeunes mineurs et jeunes majeurs ; elle conduit aussi des actions de soutien socio-éducatif au bénéfice des parents et des familles.

    Affectation sur le service du SAP et des APPART’S
    Ces deux services accueillent et accompagnent 55 jeunes mineurs et jeunes majeurs qui résident en appartements. Les professionnels orientent leur action socio-éducative vers une préparation à l’autonomie et une sortie de nos dispositifs spécifiques.

    Mission générale
    Ce poste est expérimental dans un premier temps. Il sera donc susceptible d’ajustements après quelques mois d’exercice.
    Le CESF intervient en complémentarité des professionnels de ces deux services. Personne ressource dans ses domaines de compétences, ce professionnel intervient autant sur des situations individuelles ciblées que sur des actions collectives (actions de sensibilisation et d’apprentissage). A cet effet, un temps de soirée (jusqu’à 21h maximum) est prévu de manière hebdomadaire. Il joue également une fonction d’interface avec les partenaires sur des domaines ciblés (insertion, logement…). Son intervention est conçue avec le souci de stimuler les potentialités des usagers pour l’acquisition d’une autonomie croissante.

    Compétences attendues
  • Connaissance des problématiques de l’insertion socio-professionnelle, du logement pour les jeunes et des dispositifs partenaires
  • Bonnes capacités d’adaptation et relationnelle
  • Esprit d’initiative, de coopération et de rigueur
  • Aptitude à nouer des liens de partenariat

    Exigences du poste :
    Diplôme CESF / Expériences similaires appréciées

    Premiers entretiens le vendredi 18 septembre matinée
  •    
     
    Lettre concise de motivation et CV détaillé sont à adresser au plus tard le 8 septembre avant 12h et par courrier postal uniquement, à :
     
    Association Essor - Monsieur Gérard BATON, Directeur du Pôle Hébergements Tremplins - 7 rue Alexandre Duval - BP 80838 - 35008 Rennes Cedex

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    Date de mise en ligne : 24 juillet 2015
    La Fondation « la Maison des Enfants » recrute pour sa MECS de Combourg :
     

    UN PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F)


     
    A 0,57 ETP (20 heures / semaine) – CDD de 11 mois susceptible d’évoluer vers un CDI

    Public :
    Enfants et adolescents (6 – 18 ans) confiés à l’établissement par les services de l’Aide Sociale à l’Enfance dans le cadre judiciaire et administratif.

    Missions :
  • Participer activement à l’action de l’équipe de direction de l’établissement
  • Assurer l’interface entre l’établissement et les partenaires du soin dans le respect du projet personnalisé défini et en étroite collaboration avec le Chef de service Educatif
  • Apporter des éclairages facilitant le développement d’une approche clinique intégrée aux projets personnalisés
  • Participer au processus d’accueil et d’intégration des jeunes et des familles par la mise en place d’entretiens d’accueil
  • Etablir un suivi ou un soutien psychologique auprès des usagers
  • Rendre compte de l’évolution de la situation des enfants et des familles dans le cadre d’instances d’élaboration.

    Conditions requises :
  • DESS / Master professionnel de psychologie clinique
  • Expérience de travail dans le secteur de la protection de l’enfance et en matière d’accompagnement d’équipes
  • Appétence pour le travail auprès des familles
  • Salaire en référence à la CCN 66
  • Poste à pourvoir à compter du 15 septembre 2015
  •    
     
    Merci d’adresser, pour le 30 août 2015 au plus tard, votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de :
     
    Monsieur le Directeur - Maison des Enfants - 33 Avenue des acacias - BP 29 - 35270 COMBOURG

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    Date de mise en ligne : 17 juillet 2015
    L'Adapei Les Papillons Blancs d'Ille et Vilaine, association accueillant 2200 usagers dans 57 établissements et services - plus de 1100 collaborateurs - recrute pour le Centre d’Habitat du Pays d’Alet à Saint-Malo :
     

    UN CHEF DE SERVICE (H/F)


     
    Cadre d’association, partageant les valeurs du mouvement familial

    Cet établissement de 167 places organisé en 3 pôles d’activité, répartis sur quatre sites géographiques, comprend :
  • 52 places de foyer d’hébergement
  • 22 places de foyer d’accueil médicalisé
  • 40 places de foyer de vie
  • 43 places de foyer de vie et 10 places en accueil de jour

    Mission :
    Dans le cadre des orientations et valeurs associatives et dans le respect du projet d'établissement, il/elle assure des missions d’animation des équipes sous sa responsabilité, pilote et supervise les services, assure l’ensemble des missions qui lui sont déléguées et qui engage la responsabilité de l’association.

    Description du poste
    Le/la chef de service conduit pour le centre d’habitat, par délégation et sous l’autorité du directeur, ses missions en concordance avec le référentiel métier élaboré par l’association :
  • A ce titre, il/elle assure l’organisation et le fonctionnement de l’établissement et contribue à la gestion financière, administrative et des ressources humaines.
  • Il/elle supervise et est garant de l’élaboration des Projets d’Accompagnement Personnalisés et de leur mise en œuvre, et veille à la sécurité et à la bientraitance des résidents.
  • Il/elle assure les relations avec les familles, représentants légaux et partenaires institutionnels du territoire.
  • Il/elle participe à des groupes de travail transversaux au niveau du Centre d’habitat et de l’Association.
    En tant que membre de l'équipe de direction constituée d’une directrice, d’un directeur-adjoint et de quatre chefs de services, il/elle contribue aux réunions de cadres du centre d’habitat et est amené à intervenir dans les quatre établissements.

    Profil recherché :
    Titulaire d'une formation de niveau II (domaine médico-social ou équivalent universitaire) Connaissance des problématiques des personnes en situation de handicap mental et psychique.
    Expérience du secteur hébergement et de l’encadrement d'équipe – management – conduite de projets.
    Forte autonomie et polyvalence requises – aptitudes au travail en équipe – capacités relationnelles et organisationnelles – connaissances des outils bureautiques.

    Contrat proposé :
  • C.D.I. à temps plein avec sujétions d'internat / astreintes – Poste à pourvoir dès que possible
  • Qualification : Cadre de classe II (CCNT 66)
  • Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966
  •    
     
    Envoyer CV, lettre de motivation, copie des diplômes, avant le 31 août 2015, à :
     
    Monsieur le Président - Adapei les Papillons Blancs d'Ille et Vilaine - 17 rue Kerautret Botmel – CS 74428 – 35044 RENNES Cedex

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    Date de mise en ligne : 10 juillet 2015
    L’Association l’Essor, (Association loi 1901 intervenant dans le secteur de la protection de l’enfance), recherche pour le pôle Hébergements Tremplins :
     

    UN PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F)


     
    Pour des séquences d’analyse clinique chaque mardi de 15h30 à 17h00
    Contrat à Durée Déterminée ou Convention de Prestation
    Rémunération selon CCNT 66 ou selon convention de prestation

    Poste à pourvoir en septembre
    Jusqu’en juillet 2016 (renouvelable)

    Affectation au service TAMARIS

    Fonction
    Accompagner une équipe dans le cadre des séquences d’analyse clinique de situations socio-éducatives accompagnées par les professionnels du service.

    Contexte de l’intervention
    Le service Tamaris accompagne 11 jeunes filles âgé(e)s de 16 à 19 ans hébergées dans une petite résidence collective et en appartements, confié(e)s à l’établissement dans le cadre de la protection de l’enfance.
    Ces séquences hebdomadaires le mardi de 15h30 à 17h00 (horaire impératif), réunissent les membres de l’équipe éducative (6 ETP) et le chef de service. Elles sont placées sous l’autorité de ce dernier. Les apports cliniques et théoriques de l’intervenant visent à soutenir la définition d’hypothèses d’accompagnement, la prise de recul et la cohérence dans l’action.
    Cette intervention est conçue dans une posture extérieure, sans contact avec les usagers.

    Capacités attendues
  • Investissement et animation dans une équipe socio-éducative
  • Ecoute et analyse de situations complexes ;
  • Appui à l’action socio-éducative par des apports cliniques et théoriques,
  • Connaissance de la population fragile et des problématiques familiales (adolescents, jeunes adultes, enjeux familiaux…)

    Exigences du poste :
  • DESS Psychologie ou Master
  • Expériences similaires appréciées

    Premiers entretiens le mercredi 9 septembre après-midi
  •    
     
    Lettre de motivation et CV détaillé sont à adresser, au plus tard le 26 août avant 12h, à :
     
    Monsieur Gérard BATON, Directeur - Pôle Hébergements Tremplins – Essor - 7 rue Alexandre Duval - BP 80838 - 35008 Rennes Cedex - pole.hebergementstremplins@essor35.fr

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    Date de mise en ligne : 26 juin 2015
    L’Association de la Bretèche, reconnue d’utilité publique, accueille, aide et accompagne près de 470 enfants, adolescents et adultes présentant des déficiences intellectuelles légères ou moyennes (avec ou sans troubles associés), ou des troubles psychiques (6 établissements IME/ESAT/FH - SAVS et SAVA en Ille-et-Vilaine, 200 salariés). Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’association recrute :
     

    SON DIRECTEUR GENERAL (H/F)


     
    Poste à pourvoir au 1er avril 2016
    CCN 66 Cadre hors classe
    Poste basé à Saint-Symphorien


    Missions :
    En lien avec le Président et en référence au projet associatif actualisé, vous assurez le pilotage général de l’association : projets, management, gestion et relations externes ; vous garantissez un dialogue social de qualité au sein des IRP. En soutien et en collaboration avec les directeurs d’établissement et responsables de service, vous animez les dynamiques en cours (PACQ, suivis CPOM, mutualisation, partenariats). Force de proposition, vous alimentez la vision et décision stratégiques du développement institutionnel, avec comme objectif une meilleure réponse intra et inter-associative aux besoins des personnes accompagnées.

    Profil :
    Diplôme de niveau 1 exigé, expérience requise de direction d’établissements ou de pôle médico-social, connaissance pratique du secteur handicap mental.

       
     
    CV avec photo, lettre de motivation, copie des diplômes et attestations de travail, avant le 20 septembre 2015, à :
     
    Techne – conseil - 22 rue Auguste Beuneux - BP 10804 - 53008 Laval cedex - techne@techne-conseil.fr.

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    Morbihan

    Deux offres (cliquer sur l'intitulé pour se positionner sur l'annonce) :
    - UN CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)
    - UN DIRECTEUR (H/F)
     
    Date de mise en ligne : 28 août 2015
    Le Dispositif d'Insertion Professionnelle de la Sauvegarde 56, dispositif diversifié d’accompagnement, d’évaluation et d’orientation, recrute dans le cadre de la mise en œuvre d’un service de recherche emploi pour des personnes placées sous-main de justice :
     

    UN CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE


     
    Du 1er octobre 2015 au 31 mars 2016

    Contexte d’intervention
    Service de réinsertion sociale et professionnelle pour un public sous main de justice.

    Missions
  • Accueillir des personnes sous main de justice (régime de semi-liberté, placement sous surveillance électronique) souhaitant s’inscrire dans des démarches d’insertion socioprofessionnelle et analyser la demande afin de favoriser leur accompagnement.
  • Mettre en œuvre des prestations d’évaluation du projet professionnel et des atouts et freins à l’accès à l’emploi afin de permettre à chaque personne de prendre conscience des écarts, mesurer et évaluer les évolutions.
  • Acquérir les méthodologies de construction de projet et de recherche d’emploi, favoriser l’autonomie dans les démarches.
  • Accompagner ces personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
  • Mettre en œuvre des stratégies de résolution de problèmes en lien avec le SPIP 56 afin de préparer la sortie de la maison d’arrêt.
  • Travailler en étroite collaboration avec :
    ----->La maison d’arrêt, les institutions judicaires et pénitentiaires,
    ----->L’ensemble des institutions du territoire œuvrant dans les champs de la santé, du logement, de la formation et de l’emploi.

    Profil
    Le travailleur social (H/F) devra maîtriser les problématiques liées à l’insertion sociale et professionnelle. Il devra par ailleurs connaître les obligations liées aux mesures judiciaires des personnes accompagnées. Afin de favoriser leurs parcours d’insertion socioprofessionnelle, son intervention s’inscrira dans un réseau partenarial (santé, hébergement, formation, emploi) sur le bassin de Lorient dont il a une parfaite connaissance.

    Compétences requises
  • capacités à instaurer une relation de confiance avec les personnes.
  • capacités à appréhender la situation des personnes dans leur globalité.
  • capacités à mettre en œuvre des diagnostics, à s’appuyer sur un ensemble de dispositifs en fonction des besoins de la personne.
  • capacités à mettre en œuvre des projets d’accompagnement individualisés.
  • capacités à inscrire son action dans une logique de réseau et de partenariat.
  • capacités à s’inscrire dans un travail d’équipe.
  • rigueur et capacités d’organisation, capacités à assurer des tâches administratives (dossier de suivi, saisie informatique, gestions de démarches administratives….).
  • autonomie dans la mise en œuvre de la mission.
  • qualités relationnelles pour un travail en partenariat.

    Modalité du contrat
    1 CDD à temps plein du 1er octobre 2015 au 31 mars 2016 (éventuellement renouvelable).
    Le poste est basé sur le territoire de Lorient.
  •    
     
    Les candidatures sont à adresser par courrier électronique avant le 11 septembre 2015 à :
     
    Monsieur Jean-Michel GUILLO - Directeur du Dispositif d’insertion Socio-Professionnelle - dispdirection@sauvegarde56.org


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    Date de mise en ligne : 24 août 2015
    L’Association SeSAM-Bretagne recrute :
     

    UN DIRECTEUR à 60 % (H/F)


     
    Ce recrutement se fait selon les conditions de la Convention Collective Nationale de Travail des Établissements et Services pour Personnes Handicapées et Inadaptées du 15 mars 1966.

    Profil
  • Titulaire d’un Master ou DESS en psychopathologie.
  • Réelles compétences managériales, capacité à mobiliser les équipes et à mener des projets.

    Missions
    Par délégation et sous l’autorité du President et du conseil d'administration, dans le respect du projet associatif et dans le cadre des procédures définies par l’Association, vous assurez la conduite des projets ainsi que les fonctions de direction et d’animation des services de l'association.
  • Gestion budgétaire et administrative
  • Management des ressources humaines
  • Qualité du suivi et de l’accompagnement des personnes accueillies
  • Prise en charge et développement de l’activité économique de l’association.
  • Développement du partenariat régional.
  • Relations avec les organismes de contrôle
  •    
     
    Les dossiers de candidature (une lettre de candidature, un curriculum vitae détaillé) devront être adressés, pour le 15 septembre 2015, à :
     
    Monsieur le Président - Association SeSAM Bretagne - 39 boulevard Léon Blum - 56100 Lorient - sesam.bretagne@orange.fr

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